Если количество специалистов в той или иной отрасли будет превышать необходимый уровень, о достойном вознаграждении за свой труд (не говоря уже о карьере) можно забыть. Зачем работодателю платить вам больше, когда у дверей дежурит сотня-другая соискателей, готовых работать чуть ли не за еду? Согласно статистическим исследованиям, наиболее высок сейчас спрос на специалистов по финансам, менеджменту и информационным технологиям. За ними в рейтинге строительство, PR, HR, юриспруденция и производство.

Повышенный спрос на выпускников экономических факультетов возник еще в перестройку, но здесь все еще есть чем поживиться. 2-3 года назад в стране было 3,5 миллиона бухгалтеров, тем не менее каждую неделю только на сайте Rabota.ru появляется около 3700 вакансий на эту позицию.

В связи с развитием в России систем кредитования очень востребованы кредитные эксперты. Если экономическая ситуация в стране останется стабильной, их нехватка будет ощущаться еще несколько лет.

Не хватает растущей российской экономике и руководителей. По данным рекрутинговой компании HeadHunter, за прошлый год число вакансий на позицию топ-менеджера в московских компаниях выросло на 64 %. Желающих эти вакансии занять тоже стало больше, но всего на 53 %. 11 % — это ощутимый дефицит. Особенно нужны директора по маркетингу и финансам. Вчерашнему студенту устроиться на такие должности непросто, но, во-первых, чем черт не шутит, во-вторых, понятно, какую надо избирать область деятельности, чтобы быстро расти.

Ощущается дефицит квалифицированных программистов и сисадминов. Но темпы роста числа соискателей в Москве превышают темпы роста числа вакансий. Это означает, что скоро столичный рынок будет насыщен IT-специалистами.

В области строительства рынок Москвы и Подмосковья испытывает дефицит не только рядовых инженеров, но и прорабов, руководителей проекта. Выпускник со строительной специальностью без опыта работы может, начав с малого, очень скоро занять более высокую позицию.

Велик спрос на работников рекламной сферы: маркетологов, пиарщиков, аналитиков, специалистов в области продвижения (promotion) и специальных мероприятий (event management). Рекламный рынок растет лавинообразно. Не в последнюю очередь — за счет креативности его участников. Постоянно появляются новые виды рекламы, осваиваются новые площадки. Безусловно, когда-нибудь произойдет насыщение и здесь, но в ближайшие годы карьера в рекламе — это очень реально.

Прочное место в экономике страны заняли кадровые агентства и службы. Здесь можно сделать карьеру от рядового рекрутера до HR-директора. Нехватка кадров ощущается на всех позициях.

В юриспруденции ситуация неоднозначная: с одной стороны — тысячи людей, которые не могут найти работу, с другой — множество вакансий, на которые нет подходящих специалистов. Чаще всего пустуют места юрисконсульта и юриста широкого профиля.

Самые распространенные вакансии на промышленных предприятиях — инженер, конструктор, технолог.

Кроме того, существуют специальности и целые отрасли, которые часто остаются за рамками статистики кадровых агентств. Очень востребованы коммерческими клиниками врачи (особенно гинекологи и стоматологи). По сложившейся неписаной традиции их не принято нанимать через кадровые агентства.

По той же причине в список не попали страховщики, хотя объективная ситуация говорит о том, что спрос на них в ближайшие годы будет огромен.

Еще одна востребованная профессия — риелтор. Комиссионные лучших специалистов в этой сфере превышают зарплату директоров финансовых департаментов крупных фирм. А в качестве иллюстрации к росту рынка заметим, что одна только столичная компания «ИНКОМ-недвижимость» за последний год выросла более чем на тысячу рабочих мест.

 

Если у вас маленький опыт работы (или его нет вообще), столичный работодатель в первую очередь будет смотреть на то, какой вы окончили вуз.

В области финансов отдают предпочтение Российской экономической академии им. Плеханова, Финансовой академии при правительстве РФ, МГИМО. В менеджменте лидируют те же, плюс Государственный университет управления, Академия народного хозяйства и ГУ «Высшая школа экономики».

В сфере IT работодатели довольствуются любым профильным образованием соискателя, но диплом МГТУ им. Баумана вызовет больше уважения, чем дипломы других вузов.

В строительной отрасли на первых местах Московский государственный строительный университет, МАРХИ, МАДИ, Институт коммунального хозяйства и строительства.

В рекламной индустрии высоко котируются РЭА им. Плеханова, Государственный университет управления, МГИМО, МЭСИ и РГГУ.

Кадровые агентства предпочитают набирать себе сотрудников среди выпускников Государственного университета управления, РЭА им. Плеханова, РГГУ и Всероссийской государственной налоговой академии.

В юриспруденции первое место у Московской государственной юридической академии.

По промышленным специальностям, по мнению работодателей, лучше всего готовят такие вузы, как МГТУ им. Баумана, МАИ, МИФИ, МФТИ, Московский энергетический институт, МГТУ МАМИ, РХТУ им. Менделеева и Московский государственный горный университет.

Отдельно стоит сказать про МГУ. Хотя в мире, по рейтингу газеты Times, он занимает не слишком почетное 93-е место, для российских работодателей МГУ в любой области гарантированно входит в тройку лидеров.

Что делать, если о вашем университете работодатель слышит впервые? Самый простой путь для амбициозных выпускников — получить на базе первого образования второе высшее в том вузе, который произведет нужное впечатление при трудоустройстве. Студентам, чтобы людей посмотреть и себя показать, стоит использовать стажировку, заранее примеряясь к будущему месту работы. Если руководитель увидит, что вы хорошо проявили себя в деле, «анкета» отойдет для него на второй план.

 

 

Безусловно, наличие специализированного образования является важным фактором успешной карьеры. Во всяком случае, для руководителей это необходимо. Естественно, что специалисты, окончившие государственные вузы с именем, имеют дополнительные плюсы при устройстве на работу.

А вот красный диплом уже не является «пропускным билетом» на хорошие должности. Работодатели больше обращают внимание на опыт, личные качества и стажировки за рубежом.

Помимо стажировок в иностранных компаниях приветствуется дополнительное образование, полученное вне России. Например, «западный» MBA ценится выше российского аналога. Тем не менее на первом месте всегда стоит опыт работы по специальности.

 

Хотя в нашей стране уже существуют учебные заведения, где готовят риелторов, при наборе кадров мы в первую очередь ориентируемся на личные качества соискателей, такие как коммуникативная компетентность, обучаемость, стрессоустойчивость, желание трудиться и достигать результата. Более того, мы стремимся отбирать кандидатов, не имеющих опыта риелторской деятельности и теоретической подготовки, поскольку технологиям и стандартам работы их гораздо лучше (и бесплатно) обучат в нашем учебном центре. Набирая же специалистов в других областях, мы отдаем предпочтение людям с качественным профильным образованием (для юристов это Московская государственная юридическая академия и юрфак МГУ, для архитекторов – МАРХИ) либо соискателям с двумя высшими образованиями и опытом работы в сильных организациях.